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培育竞争实力 支撑中国力量——《中国力量》学习心得

作者:赵山虎来源:时代置业公司 浏览次数: 日期:2019-05-17

 

    读完《中国力量》一书,如同饥渴之人喝了甘泉,神清气爽,备受鼓舞和启发。该书用一个个鲜活事例和感人故事,叙述了中冶集团五年间不平凡的历程;以中冶集团转换动能、扭亏转赢,在全球钢铁建设竞争过程展示了中国力量。
    五年来,中冶人迎难而上、发奋图强,中冶领导者坐镇指挥、先破后立、转换新动能,带领中冶人闯出一条光明大道,中冶集团从2012年亏损73.6亿元到2017年净利润60.6亿元,成功晋级A级企业。短短几年,陵谷交替,旧貌换新颜。这五年的发展史,体现了“一天也不耽误,一天也不懈怠”朴实厚重的中冶精神,也折射出中冶集团在民族复兴中的耀眼荣光与崛起的磅礴气势。
    这极不平凡的五年,中冶集团发展的力量何在?深思过后,带你走进中冶这五年的历程,寻找答案。
    五年的奋斗历程,是中冶人明确目标和团结奋进的五年。建设世界一流企业是中冶集团过去五年中一直追寻的目标——冶金建设国家队,就要坚持走高技术建设之路。在“国家队”的引领下,从“回归主业”到“聚焦中冶主业,建设美好中冶”,再到打造“四梁八柱”业务体系升级版、成为名副其实的冶金建设国家队,不同发展阶段确定不同的目标任务,战略布局递进展开,经营业绩年年推高。
    五年的奋斗历程,展示了中冶人生生不息的精神状态。2012年“9·5”会议上,国文清董事长提出了“一天也不耽误,一天也不懈怠”,以此激励中冶人奋发向上、再战征程。在这种精神的指引下,中冶人乘风破浪、涅槃重生,从此“一天也不耽误,一天也不懈怠”成为中冶精神。这与习近平总书记2016年新年贺词中的“撸起袖子加油干”不谋而合,它们都成为兢兢业业、脚踏实地的代名词,这是一种新时代的创业精神。
    五年的奋斗历程,彰显了集团领导力和战略引领的力量。2012年企业深陷包袱沉重、效益下滑的管理低谷,发展面临危机。中冶集团上市后,中冶股价由5元跌到1.5元,更可怕的是企业内部“信心危机”,被提拔的干部不愿就任,在职的技术人员要求调动、情绪懈怠,可以说中冶到了最危险的时刻。以国文清同志为核心的中冶集团领导集体召开了“9·5”会议,决定改变多元化扩张战略,确定了回归主业、立足主业的发展战略。集团领导的战略思想指引着中冶人走向未来,“9·5”会议是具有历史意义的会议,它拉开了中冶集团改革脱困、奋力自救的帷幕,也成为了中冶集团发展史上的“遵义会议”。后来2013年的“聚焦中冶主业,建设美好中冶”愿景,2014年的“引领中国冶金向更高水平发展的国家责任”,2015年的“四梁八柱”升级版,再到2016年的“冶金建设国家队、基本建设主力军、新兴产业领跑者”的战略定位,2017年的“打造世界第一冶金建设运营服务‘国家队’”,2018年的“长期坚持走高技术高质量发展之路”。这些战略节点无不彰显了中冶集团领导者的智慧和力量,引领着中冶向着世界一流的发展水平迈进。正如书中所说,“提高党的领导力,以正确的战略引领,我们就能够开辟建设现代化企业、铸造国家实力的正确道路。”中冶集团的发展证实了这一点。
    五年的奋斗历程,告诉我们企业要做强做大,首先要做专做精。外部看市场专业化分工的细化加剧,内部看失去主业中冶的优势和特色将不复存在。国文清指出,转型不是转方向,不应该在延伸产业链与多元化发展的诱惑下轻易将业务转移到其他行业或领域,而应该是反其道而行之,将人才和资源向产业链关键环节和高端集中,向提升核心竞争力和运营力集中。转型是为了提升,转型的出发点和落脚点根本上是提升核心竞争力、提升优良品质。正是在这种指导思想下,中冶五年的发展方向和框架中,把握主营业务方向不动摇,瞄准兄弟企业差距不放松,最终成就了今天的中冶集团。
    五年的奋斗历程,提醒我们要创新用好用活人才的体制机制,培养大国工匠。中冶五年发展中,重视技能人才的培养,提倡“工匠精神”。2015及2017年,十九冶两名九零后世界冠军小将曾正超、宁显海,是工匠精神的典型代表,他们依托攀枝花技师学院的培养,在世界技能大赛焊工焊接比赛中获得冠军,将“绝招”和“绝活”无缝传承给两位小将的师傅周树春,被誉为工人“院士”。还有中国一冶的周汉生、上海宝冶的毛琪钦、二十冶的李健等等,这些能工巧匠是中冶发展的坚实力量。
    学习中冶发展历程,启示我们要在中冶精神和中冶经验的引领下发展我们的企业。二十二冶已经踏上了“二次创业”的新征程,提出了“两步走、两跨越、两翻番”战略举措,更加清晰了实现“河北第一、中冶前茅”战略目标的方法和步骤。二十二冶房地产板块还存在着不少问题和困难,面临着解决老问题、开拓新市场、实现企业转型的多期叠加,我们要以坚持党的全面领导为引领,在集团公司领导下,迎难而上,践行中冶发展的经验,为集团公司二次创业做出新的贡献。

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